อิทธิพลของความยืดหยุ่นทางจิตใจและสมดุลชีวิตกับการทำงานต่อความผูกพัน ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับ ความยืดหยุ่นทางจิตใจ สมดุลชีวิตกับการทำงาน และความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 2) อิทธิพลของความยืดหยุ่นทางจิตใจและสมดุลชีวิตกับ การทำงานต่อความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพสังกัดกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 ที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 237 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่าง แบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ความยืดหยุ่นทางจิตใจ สมดุลชีวิตกับการทำงาน และความผูกพันในงานตามการรับรู้ของพยาบาล วิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 ตรวจสอบความเที่ยงของแบบสอบถามความยืดหยุ่น ทางจิตใจ สมดุลชีวิตกับการทำงาน และความผูกพันในงานได้ค่าเท่ากับ 0.88, 0.83 และ 0.97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความยืดหยุ่นทางจิตใจของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 โดยรวม อยู่ในระดับปกติ (𝑥̅= 63.98, S.D. = 6.06) 2. สมดุลชีวิตกับการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 โดยรวมอยู่ในระดับมาก (𝑥̅= 3.48, S.D. = .34) 3. ความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 โดยรวม อยู่ในระดับมาก (𝑥̅= 4.10, S.D. = .43)ค 4. ความยืดหยุ่นทางจิตใจและสมดุลชีวิตกับการทำงานสามารถร่วมกันพยากรณ์ ความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 1 ได้ร้อยละ 42.60 (R2 = .426, p < .01) โดยสมการทำนาย ความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ = .69 + .65 (ความยืดหยุ่นทางจิตใจ) + .37 (สมดุลชีวิตกับการทำงาน) ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า การส่งเสริมความยืดหยุ่นทางจิตใจและการสนับสนุนให้เกิด สมดุลชีวิตกับการทำงานที่เหมาะสม จะช่วยเพิ่มระดับความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งอาจนำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้น ลดความเหนื่อยล้า และเสริมสร้างความยั่งยืนของ กำลังคนพยาบาลในระบบบริการสุขภาพต่อไป