อิทธิพลของการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจและวัฒนธรรมองค์การต่อสมรรถนะ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย เขตภาคเหนือ

Abstract

การวิจัยเชิงพยากรณ์ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ และวัฒนธรรมองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล มหาวิทยาลัย เขตภาคเหนือ และ 2) อิทธิพลของการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจและวัฒนธรรม องค์การต่อสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย เขตภาคเหนือ จำนวนเตียงน้อยกว่า 500 เตียง จำนวน 3 โรงพยาบาล กลุ่มตัวอย่าง 142 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิโดยคำนวณตามสัดส่วน ประชากร เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย 4 ส่วน คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ วัฒนธรรมองค์การ และสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ ตรวจสอบ ความตรงของเนื้อหาของแบบสอบถามการเสริมสร้างพลังอำนาจ วัฒนธรรมองค์การ และสมรรถนะ ของพยาบาลวิชาชีพ ได้ค่า CVI เท่ากับ 0.92, 0.99 และ 1 ตามลำดับ และค่าความเที่ยงของ แบบสอบถามเท่ากับ 0.94, 0.92 และ 0.97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยคำนวณหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์สมการถดถอย พหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โดยภาพรวม อยู่ในระดับสูง (X̅= 3.99, S.D.= .48)ง 2. ระดับของวัฒนธรรมองค์การตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ มีวัฒนธรรมองค์การแบบ สร้างสรรค์โดยภาพรวมในระดับสูง (X̅= 4.26, S.D.= .47) วัฒนธรรมองค์การลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง (X̅= 3.66, S.D.= .42) และวัฒนธรรมองค์การลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าวโดย ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X̅= 2.97, S.D.= .62) 3. ระดับการรับรู้ถึงการแสดงออกสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพในภาพรวมพบว่า อยู่ในระดับสูงมาก (X̅= 4.34, S.D.= .40) 4. วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจสามารถ ร่วมกันพยากรณ์สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ ได้ร้อยละ 47.7 (R2 = .477) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05