THE INFLUENCE OF JOB CHARACTERISTIC AND HAPPINESS ON QUALITY OF WORK LIFE OF PROFRESSIONAL NURSES IN A UNIVERSITY HOSPITAL

Abstract

The predictive research aimed to explore the level of job characteristics, happiness, and quality of work life among professional nurses in a university hospital. Additionally, it also attempted to investigate the influence of job characteristics and happiness that affect the quality of work life of professional nurses. This study employed quantitative research design. Questionnaires were used for data collection. Stratified Sampling was applied in selecting the samples. This research recruited 145 professional nurses who had worked at a university hospital and have working experiences at least 6 months. The questionnaire was divided into four sections, which were 1) demographic data 2) the Job Characteristic level of profession nurses 3) the Happiness of profession nurses and 4) the Quality of Working Life. The questionnaire was tested for validity and reliability. The content validity of the questionnaire was 0.50 – 1.00, respectively. The Cronbach’s Alpha reliability coefficients of questionnaires were 0.89, 0.88, and 0.96, respectively. Data were analyzed using descriptive statistics (percentage, mean, standard deviation), Pearson’s product moment correlation and multiple regression analysis.

The results revealed that the Job Characteristics of the professional nurses in a university hospital was at high level (X̄ =4.41 S.D. =.46). While the Happiness and the Quality of Work Life of professional nurses in a university hospital were at medium level (X̄ = 3.32, S.D. = .32) and (X̄ = 3.42, S.D. = .61), respectively. Resulted in the Happiness and Job Characteristics can predict quality of working life of professional nurses in a university hospital which accounted for 41.8 (R2 = .418, p < .01).

การวิจัยเชิงพยากรณ์ครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับลักษณะงาน ความสุขและคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง 2) อิทธิพลของลักษณะงานและความสุขต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง

กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ ในสังกัดฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง ที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป กลุ่มตัวอย่าง 145 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถาม ประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ลักษณะงาน ความสุข และคุณภาพชีวิตการทำงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาของแบบสอบถามลักษณะงาน และแบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ได้ค่าอยู่ระหว่าง 0.50 – 1.00 ตามลำดับ และตรวจสอบความเที่ยงของแบบสอบถามลักษณะงาน ความสุข และคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ค่าเท่ากับ 0.89, 0.88 และ 0.96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน

ผลการวิจัยพบว่า

1. ลักษณะงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง โดยรวมอยู่ในระดับมาก (X̄=4.41, S.D. =.46)

2. ความสุขของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X̄= 3.32, S.D. = .32)

3. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X̄= 3.42, .S.D. =.61)

4. ความสุขและลักษณะงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ได้ร้อยละ 41.8 (R2 = .418, p < .01)