สมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

Abstract

This research was a cross-sectional survey research with the objective of analyzed the component of Charge nurses competency at university hospital Thailand The study was conducted in 4 hospitals with less than 500 beds.

The sample group was Charge nurse with 1 year or more experience working as a shift supervisor in an inpatient ward in university hospitals. Randomly selected using a simple random method. A sample group of 514 people was selected according to the specified qualifications. The research instrument were sets questionnaire of charge nurse competency in University Hospital consisting of 1) personal information and 2) Competency questionnaire for charge nurse at University Hospital is a 5-level estimation scale with a content validity value of 0.84 and a reliability value of 0.94. Data were analyzed using component analysis using principal factor extraction and orthogonal factor rotation using the Varimax method.

The results of the research found that evaluating the competency of each item of charge nurse at the university hospital that the sample gave importance from the highest level to the highest in each item. The mean is from 3.80 - 4.65 and the standard deviation is between .54 - .71. When considering each item, it was found that the competency item with the highest mean level of importance was nursing practice based on ethical principles. Professional ethics and related laws (X̄ = 4.65, S.D =.54). The competency item with the least average level of importance is having the ability to use foreign languages ​​(X̄ = 3.80, S.D =.71).

The results of the analysis of competency components of charge nurses at University Hospital had a combined variance equal to 18.83, or 62.76 percent, with 3 components: 1) Leaderships and quality management. The variance value of the competency factor of Charge nurses at the university hospital was 15.41, or 51.35 percent, with 14 factors. 2) Regarding work skills required in the 21st century, the variance of the competency factor Charge nurses at the university hospital was 2.22, or 7.39 percent, with a total of 10 factors, and 3) Nursing practice and professional ethics. There is a variance value of the competency factor of Charge nurses at the university hospital equal to 1.21, or 4.02 percent, with a total of 6 factors.

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง(Cross-Sectional survey) มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ศึกษาในโรงพยาบาลขนาดน้อยกว่า 500 เตียง 4 แห่ง

กลุ่มตัวอย่างกลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์การปฏิบัติงานเป็นหัวหน้าเวรในหอผู้ป่วยในตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย สุ่มเลือกด้วยวิธีการสุ่มแบบง่าย คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างตามคุณสมบัติที่กำหนด จำนวน 514 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จำนวน 1 ชุด ประกอบด้วย 2 ส่วน คือ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบสอบถามสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเป็นแบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับซึ่งมีค่าความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.84 โดยมีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.94 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้วิธีวิเคราะห์องค์ประกอบด้วยวิธีสกัดตัวประกอบหลักและหมุนแกนตัวประกอบแบบออโธโกนอลด้วยวิธีแวริแมกซ์

ผลการวิจัยพบว่าการประเมินสมรรถนะรายข้อของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยที่กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญตั้งแต่ระดับมากถึงมากที่สุดในแต่ละข้อ มีค่าเฉลี่ยตั้งแต่ 3.80 - 4.65 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานอยู่ระหว่าง .54 - .71 เมื่อพิจารณารายข้อพบว่ารายการสมรรถนะที่มีระดับความสำคัญของค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ปฏิบัติการพยาบาลโดยยึดหลักจริยธรรม จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (X̄ = 4.65, S.D =.54) รายการสมรรถนะที่มีระดับความสำคัญของค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ มีความสามารถในการใช้ภาษาต่างประเทศ (X̄ = 3.8, S.D =.71)

ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยมีค่าความแปรปรวนรวมกัน เท่ากับ 18.83 คิดเป็นร้อยละ 62.76 มี 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) ด้านภาวะผู้นำและการจัดการคุณภาพ มีค่าความแปรปรวนของตัวประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเท่ากับ 15.41 คิดเป็นร้อยละ 51.35 มี 14 ตัวประกอบ 2) ด้านทักษะการทำงานที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 มีค่าความแปรปรวนของตัวประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเท่ากับ 2.22 คิดเป็นร้อยละ 7.39 มีทั้งหมด 10 ตัวประกอบ และ3) ด้านปฏิบัติการพยาบาลและจรรยาบรรณวิชาชีพ มีค่าความแปรปรวนของตัวประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเท่ากับ 1.21 คิดเป็นร้อยละ 4.02 มีทั้งหมด 6 ตัวประกอบ