THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSITION CONDITIONS AND OUTCOME INDICATORS IN TRANSITIONING TO THE POSITION OF HEAD NURSE AT UNIVERSITY HOSPITAL

Abstract

This correlational research aimed to 1) study the level of the condition factors of head nurses at the University Hospitals, 2) examine the level of the outcome indicators in transitioning to the position of head nurse at the University Hospitals, and 3) investigate the relationship between condition factors and outcome indicators in transitioning to the position of head nurse at the University Hospitals. The sample consisted of 110 head nurses at the University Hospitals with no more than 500 beds. The instrument used was a questionnaire developed by the researcher based on the conceptual framework of Melis et al. (Meleis, et al., 2000). Content validity was assessed, resulting in a CVI value of 0.84. The reliability was verified using Cronbach’s alpha coefficient, which was found to be 0.92. Data were collected from June 2022 to January 2023. Data were then analyzed using statistical distribution analysis, frequency, percentage, mean, standard deviation, and the Spearman correlation coefficient.

The results of the research showed that overall, condition factors of the head nurses at the University Hospitals were at the high level (X̄ = 4.22, SD = .52). Outcome indicators on transitioning to the position of head nurse at the University Hospitals were consistently at a high level. (X̄ = 4.26, SD = .47). As for relationship between conditional factors and outcomes indicators on transitioning to the position of head nurse at the University Hospitals exhibited a strong positive relationship with statistical significance at .01 (r = .85, p < .01). When examining each aspect, it was observed that condition factors showed a strong positive relationship with acquiring skills and expertise, as well as with the development of a new identity (r = .86, .76, p < .01), respectively. The finding of this study suggest that encouraging head nurses to cultivate a positive attitude, promoting motivation at work, implementing management preparation programs, and focusing on the development of nursing quality will contribute to enhancing the skills and expertise of head nurses, enabling them to transition successfully into the role of head nurse with a new identity.

การวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ (correlational research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับของปัจจัยเงื่อนไขของหัวหน้าหอผู้ป่วย 2) ระดับของตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย และ3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเงื่อนไขกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ของการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยที่มีเตียงขนาดไม่เกิน 500 เตียง จำนวน 110 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาได้ค่า CVI 0.84 และตรวจสอบความเที่ยงด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าเท่ากับ 0.92 เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนมิถุนายน 2565 ถึงมกราคม 2566 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน

ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยเงื่อนไขในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X̄ = 4.22, SD = .52) ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ของการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X̄ = 4.26, SD = .47) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเงื่อนไขกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในภาพรวมมีความสัมพันธ์กันในทิศทางบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .85, p < .01) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าปัจจัยเงื่อนไขมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงกับการมีทักษะและความชำนาญ และการสร้างอัตลักษณ์ใหม่ (r = .86, .76, p < .01) ตามลำดับ ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า การส่งเสริมให้หัวหน้าหอผู้ป่วยให้สร้างทัศนคติที่ดี สร้างเสริมแรงจูงใจในการทำงาน โปรแกรมการเตรียมความพร้อมด้านการบริหารจัดการและการพัฒนาคุณภาพการพยาบาล จะช่วยส่งเสริมให้การเปลี่ยนผ่านของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีทักษะความชำนาญ และปรับเปลี่ยนอัตลักษณ์ใหม่สู่การเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยได้