The Relationships between the Perception of Role of Mentor Nurse, the Organizational Climate and the Intention to Stay of New Registered Nurses, a Reginal Hospital Health Region 2

Abstract

In this correlational research, the aims were: 1) to investigate the perceptions of new registered nurses regarding the role of mentor nurse, organizational climate, and their intention to stay, and 2) to examine the relationships between the role of mentor nurse and intention to stay, as well as between organizational climate and intention to stay among new registered nurses in a regional hospital health region 2. The sample included 224 registered nurses with a work experience ranging from six months to five years. Four questionnaires were used: one for demographic data, one for the perception of mentor nurses, one for organizational climate, and one for the intention to stay of registered nurses. The reliability coefficients (Cronbach’s Alpha) for the questionnaires were 0.974, 0.971, and 0.882, respectively. The data analyses involved descriptive statistics and inference statistics using percentages, means, standard deviations, and Pearson’s product-moment correlation.

The findings were as follows:

1) The score for the perception of the role of mentor nurse was at the highest level (x̅ = 5.94, SD = .64), the score for organizational climate was at a high level (x̅ = 3.93, SD = .55), and the score for intention to stay was also at a high level (x̅ = 3.43, SD = .57).

2) The perception of the role of mentor nurse had a moderately positive correlation with the intention to stay (r = .494), and the organizational climate also had a moderately positive correlation with the intention to stay at the significance level of .05 (r = .639).

การวิจัยเชิงหาความสัมพันธ์ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการรับรู้บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง บรรยากาศองค์การ และความตั้งใจคงอยู่ในงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพใหม่ โรงพยาบาลศูนย์แห่งหนึ่ง เขตสุขภาพที่ 2 กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพที่มีอายุงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป - 5 ปี จำนวน 224 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วยข้อมูล 4 ส่วน คือ ข้อมูลส่วนบุคคล บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง บรรยากาศองค์การ และความตั้งใจคงอยู่ในงานตรวจสอบค่าความเที่ยงของแบบสอบถามได้ค่าเท่ากับ 0.974, 0.971 และ 0.882 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า

1) ระดับคะแนนการรับรู้บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง โดยรวมอยู่ในระดับสูงมาก (x̅ = 5.94, SD = .64) ระดับคะแนนการรับรู้บรรยากาศองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับสูง (x̅ = 3.93, SD = .55) และระดับคะแนนการรับรู้ความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยรวมอยู่ในระดับสูง (x̅ = 3.43, SD = .57)

2) การรับรู้บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน (r = .494) และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .639)