ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคเหนือตอนล่าง สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

Abstract

This cross-sectional survey research aimed to 1) examine level of exemplary leadership of head nurses 2) examine level of nurses job - satisfaction and 3) identify relationship between exemplary leadership of head nurses and nurse job - satisfaction. Participants were 335 nurses working in regional hospital located in lower northern region. The research instrument was a questionnaire consisted of exemplary leadership of head nurse and nurse job - satisfaction. The index of item – objective congruence (IOC) of the questionnaire was examined by experts. Cronbach alpha coefficient was tested which were 0.92 and 0.88 respectively. Data was collected in May 2020. The data were analyzed by using frequency, mean, standard deviation, and Pearson’s Product Moment Correlation coefficient.

Finding were as follow 1) the exemplary leadership level of the head nurses was at high level (x̄ = 4.12, S.D. = 0.52) 2) the level of nurses job - satisfaction was at high level (x̄ = 4.00, S.D= 0.51) and 3) the relationship between exemplary leadership of head nurses and nurse job - satisfaction showed statistically significant positive correlation at high level (r = 0.74, p < 0.01). In addition, enabling others to act showed statistically significant positive at high level with nurse job – satisfaction, motivation factors and hygiene factors (r = 0.77, 0.73, 0.71, p < 0.01 respectively). The result indicates that head nurse should perform exemplary leadership in order to increase nurse job – satisfaction, especially enabling nurses to show their ability to advance in career path.

การวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วย 2) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ ในเขตภาคเหนือตอนล่าง จำนวน 335 คน เครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วย และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ ผ่านการตรวจหาความตรงเชิงเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ และทดสอบค่าความเที่ยง ด้วยสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ค่าเท่ากับ 0.92 และ 0.88 ตามลำดับ ดำเนินการเก็บข้อมูลในเดือนพฤษภาคม 2563 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยในภาพรวมอยู่ในระดับสูง ( x̄= 4.12 S.D. = 0.52) 2) ความพึงพอใจในงานภาพรวมของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับสูง ( x̄= 4.00, S.D = 0.51) และ 3) ภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับสูงกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.74, p < 0.01) เมื่อจำแนกรายองค์ประกอบ พบว่า ภาวะผู้นำแบบอย่างด้านการมอบอำนาจการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานภาพรวม ปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจในงาน และปัจจัยที่ป้องกันการเกิดความไม่พึงพอใจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.77, 0.73, 0.71, p < 0.01 ตามลำดับ) ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าควรส่งเสริมให้หัวหน้าหอผู้ป่วยใช้ภาวะผู้นำแบบอย่างในการปฏิบัติงานเพื่อให้พยาบาลวิชาชีพเกิดความพึงพอใจในงาน โดยมีการมอบอำนาจในการปฏิบัติงาน ให้พยาบาลวิชาชีพได้มีโอกาสแสดงความสามารถ พัฒนาตนเอง และส่งเสริมให้มีความก้าวหน้าในสายงาน