ปัจจัยพยากรณ์สมรรถนะการทำงานทางวิชาชีพของ แพทย์แผนไทยในหน่วยบริการสุขภาพ เขตสุขภาพที่ 3

Abstract

ด้วยการพัฒนามาตรฐานบุคลากรแพทย์แผนไทยเพื่อให้มีศักยภาพในการปฏิบัติงาน ได้อย่างเต็มความสามารถที่มีมาตรฐานทัดเทียมกันในทุกด้านสมรรถนะทางวิชาชีพการแพทย์แผนไทย โดยเป็นการวิจัยเชิงพยากรณ์ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะและปัจจัยพยากรณ์ต่อสมรรถนะ การทำงานทางวิชาชีพของแพทย์แผนไทยในหน่วยบริการสุขภาพ เขตสุขภาพที่ 3 โดยศึกษาจากประชากร จำนวน 251 คน มีผู้ตอบแบบสอบถามและผ่านตามเกณฑ์การคัดเข้า จำนวน 218 คน โดยการวิเคราะห์ ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติการถดถอยพหุแบบถอยหลัง ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีสมรรถนะการทำงานทางวิชาชีพของแพทย์แผนไทย อยู่ในระดับมาก ร้อยละ 60.1 รองลงมามีสมรรถนะการทำงานในระดับปานกลาง ร้อยละ 38.5 และ มีสมรรถนะการทำงานระดับน้อย ร้อยละ 1.4 ตามลำดับ โดยมีคะแนนสูงสุด 90 คะแนน และคะแนน ต่ำสุด 29 คะแนน ซึ่งมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 68.10 และ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 11.81 ซึ่งปัจจัยที่ สามารถร่วมพยากรณ์สมรรถนะการทำงานทางวิชาชีพของแพทย์แผนไทยในหน่วยบริการสุขภาพ เขตสุขภาพที่ 3 ที่มีอำนาจการพยากรณ์สูงที่สุด ได้แก่ เพศ (Beta = 0.521) แรงจูงใจในการทำงานทาง วิชาชีพแพทย์แผนไทย (Beta = 0.294) และทัศนคติในการทำงานทางวิชาชีพแพทย์แผนไทย (Beta = 0.244) ตามลำดับ โดยสามารถร่วมพยากรณ์สมรรถนะการทำงานทางวิชาชีพของแพทย์แผนไทยในหน่วยบริการสุขภาพ เขตสุขภาพที่ 3 ได้ ร้อยละ 21.2 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.05 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญ ในการวางแผนยุทธศาสตร์สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลทางวิชาชีพแพทย์แผนไทย และกำหนดเป็น แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการทำงานของแพทย์แผนไทยเฉพาะด้านให้เกิดความเชี่ยวชาญ ควบคู่กับ การพัฒนาทัศนคติเชิงบวกต่อหน่วยงาน พร้อมทั้งการสร้างแรงจูงใจที่เหมาะสมทั้งด้านค่าตอบแทน และความก้าวหน้าในวิชาชีพ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพให้คงอยู่ในระบบบริการสาธารณสุขของรัฐ อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น